La decisión, que emana de una asamblea de delegados, pone en jaque el normal inicio o continuidad de las clases y recalca la persistencia de un conflicto que atraviesa a miles de familias.

ADOSAC: Unidad y Firmeza ante la Crisis Salarial

En un contexto de alta inflación y pérdida del poder adquisitivo, los educadores de Santa Cruz, representados por ADOSAC, han manifestado su hartazgo. Los delegados de base, tras un análisis exhaustivo de la situación económica y las propuestas (inexistentes o insuficientes) por parte del gobierno provincial, resolvieron por unanimidad mantener y endurecer su reclamo. La principal bandera es la recomposición salarial, un pedido que consideran impostergable y vital para asegurar condiciones de vida dignas para los trabajadores de la educación.

Pero el conflicto no se limita solo al futuro aumento. Un punto crucial en la agenda gremial es la exigencia de la devolución de los descuentos realizados a los docentes por días de paro. Para ADOSAC, estas retenciones representan una medida de presión injusta y un avasallamiento a su derecho constitucional a la protesta. La devolución de estos montos no es negociable para el sindicato y forma parte integral de cualquier posible acuerdo.

¿Qué Implica la «Continuidad del Plan de Lucha»?

La advertencia de «nuevos pasos del plan de lucha» es una clara señal de que el gremio no descarta escalar las medidas de fuerza. Esto podría traducirse en:

• Paros docentes: Interrupciones en el dictado de clases por tiempo determinado o indeterminado.
• Movilizaciones y marchas: Manifestaciones en las calles para visibilizar el reclamo ante la sociedad y el gobierno.
• Asambleas permanentes: Espacios de debate y decisión que mantendrían a la comunidad educativa en estado de alerta constante.
• Acciones conjuntas con otros gremios: La posibilidad de articular un frente común con otras organizaciones sindicales para potenciar el impacto de las protestas.

Estas acciones buscan presionar a las autoridades para que se sienten a negociar de buena fe y presenten una oferta salarial que satisfaga las expectativas de los docentes, además de resolver la cuestión de los descuentos.