La propuesta busca brindar herramientas para la prevención, detección y abordaje de situaciones que puedan afectar el bienestar integral de los trabajadores dentro del ámbito laboral.

Durante la presentación se remarcó que la salud mental y los consumos problemáticos constituyen problemáticas sociales complejas que también impactan en los espacios de trabajo, tanto en el desempeño diario como en el clima institucional. En ese sentido, se destacó la importancia de intervenir de manera temprana y responsable, mediante dispositivos de acompañamiento, seguimiento y evaluación de cada situación particular.

Desde la Legislatura Provincial señalaron que el protocolo se encuentra respaldado por normativas nacionales y provinciales vigentes y que no posee carácter sancionatorio. Por el contrario, se enmarca en una política institucional de cuidado basada en la confidencialidad, el respeto y la no estigmatización.

La herramienta establece lineamientos para la prevención y detección temprana de situaciones de riesgo, además de definir mecanismos de orientación y derivación. También promueve el acompañamiento y la reintegración laboral progresiva, con el objetivo de fortalecer una cultura organizacional enfocada en el bienestar y el trabajo en equipo.

Finalmente, destacaron que esta iniciativa reafirma el compromiso de la Cámara de Diputados con el cuidado integral de sus trabajadores, priorizando la protección de los derechos laborales y humanos y promoviendo entornos laborales saludables e inclusivos.